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关于做好2019年度集团公司所属企业领导班子及班子成员考核工作的通知

浙盐司党委发〔2020〕3号

 

各市盐业公司、直属企业:

加强、完善所属企业领导班子及班子成员考核评价机制及管理,根据省国资运营公司党委有关要求,经集团公司党委研究,现就做好2019年度所属企业领导班子及班子成员考核工作有关事宜通知如下

一、考核对象

集团公司党委负责对市公司和直属企业班子及班子成员的考核各市公司党委负责对所属分、子公司班子及班子成员的考核。

二、考核要求

    1.各市公司及直属企业班子年度考核。主要考核2019年度企业整体运行和发挥职能作用情况,包括政治建设、领导能力、担当作为、党风廉政建设、队伍建设等方面的实际成效,同时注重了解做到“两个维护”、领导作用发挥、担当尽责、基层党组织建设等方面的不良反映。班子工作总结应包括工作成效、存在问题和工作打算等。

2.班子成员年度考核。主要考核本年度履行岗位职责情况,包括政治素质、担当尽责、工作实绩、专业素养、廉洁自律等方面的现实表现,同时注重了解做到“两个维护”、斗争精神、宗旨意识、纪律规矩、看待名利得失等方面的不良反映。述职报告应包括述德、述责、述廉、述法等内容(详见附件1、2、3),同时填写《全省盐业企业领导人员年度考登记表》(附件8)。

3.班子年度工作总结、班子成员述职报告撰写要求。要对标“三个地”的使命担当,突出政治标准和政治要求,重点把握好以下几方面内容:(1)政治建设,包括深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记重要指示批示,学习贯彻落实党的十九届四中全会、2019年度中央出台的党内法规、省委十四届六次全会、集团公司党委印发的各项文件精神,严守政治纪律和政治规矩,开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的情况。(2)担当尽责,包括围绕省国资运营公司、集团公司重大决策部署,抓好主业发展和配合混改各项工作推进情况抓实集团公司和本单位年度重点工作贯彻落实情况,促进企业持续健康稳定发展情况。(3)作风建设,包括巩固落实“大学习大调研大抓落实”,深入推进“三服务”,反对形式主义、官僚主义等情况。(4)选人用人和人才工作(该方面直属企业及各分、子公司不做要求),各市公司要客观总结抓班子带队伍、人才工作、教育培训、后备力量培养选拔等情况,重点查找问题,找准改进和努力方向。选人用人工作民主评议和新提拔领导人员民主评议结合。(5)党的建设,包括履行全面从严治党主体责任和“一岗双责”,突出抓班子带队伍,树立正确用人导向、规范干部选拔使用、加强教育培训、选拔优秀年轻干部等工作情况。(6)抓新型冠状病毒感染肺炎疫情防控及复工复产情况,主要包括:稳生产稳供应职工疫情防控、复工返岗落实防控物资保障、出租房管理及安全生产等工作情况。

三、考核方式及流程

采取召开会议、汇报工作、个人述职、民主测评、个别谈话、查阅资料等方式进行各市公司和直属企业的考核,由集团公司组织,集团公司领导带队、相关部门派员参加;各分、子公司的考核,由所属市公司组织并派员参加。

1.各公司召开年度考核及领导人员述职会议,会议主要由公司主要负责人代表班子作年度工作总结,并作本人述职报告;班子其他成员采取书面述职。会后,工作总结与述职报告要在所在单位进行公示。

2.对领导班子(附件4)、班子成员(附件5)、选人用人情况(附件6、7)进行民主测评(评议)。

    3.与干部职工个别谈话主要从德、能、勤、绩、廉等方面,听取企业经营业绩、班子团结协作、企业党建及党风廉政建设等情况,征求对班子、集团公司等的意见建议,反映有关问题

四、时间安排及材料报送要求

年度考核述职会议召开时间,由集团公司和市公司视疫情发展情况另行确定通知,相关工作的时间衔接请各单位与组织人事部联系。

各市公司及直属企业的领导班子年度工作总结(电子版)、班子成员本人述职材料(电子版)、全省盐业企业领导人员年度考核登记表(两份纸质版电子版)于3月20日前报送组织人事部,各分、子公司材料报送时间由市公司根据工作实际确定。请各单位领导人员将个人年度总结内容精简再填入年度考核登记表“年度总结”栏并签名、填写年月日,合理排版,正反面打印一张纸。

联系人:周轩,电话:0571-87980125,电子邮箱:zzrsbzx@163.com。

 

附件:1-3. 述德、述廉、述法重点内容

      4. 领导班子年度考核民主测评表

      5. 领导干部年度考核民主测评表

      6. 选人用人工作民主评议表

      7. 新提拔干部民主评议表

      8. 全省盐业企业领导人员年度考核登记表

 

                                           浙江省盐业集团公司党委

                                            202032


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